关爱员工的核心意义:
员工关怀是集团以人为本、核心理念的集中体现,是员工健康成长,企业持续发展的根本保障。
为什么要关爱员工?
1:培养出更加阳光的员工心态
2:营造出更加和谐融洽的团队氛围
3:提升团队的凝聚力、创新力和执行力,推动企业战略目标的实现
关爱员工要达到的效果:员工敬业、客户满意、企业发展
关爱员工四大原则:
1:大处着眼、小处着手
2:积极主动、创造满意
3:用心用情、融入点滴
4:承诺必行、忌走形式
关爱员工实施方法:
工作关怀:给员工提供一个舒适、轻松、愉快的工作环境。通过日常工作中的辅导,强化上下级之间的沟通,给予员工受重视、被关注的感受,提升核心员工的专注性、创新性 打通职业发展通道,共享能力提升资源,使员工在工作中不断提升、有所收获,加深对企业的归属感。
节日关怀:在中国传统的节日里,公司领导与员工一起共享欢乐、沟通思想、交流情感,分享共同的荣誉和成功的喜悦,这是公司对员工的尊重和回报,也是对员工的关怀和激励,使员工在良好的氛围中感受公司大家庭的温暖。
日常关怀:1:生日关怀:在生日当天给员工一个惊喜。
2:健康关怀:关注员工健康,为其体育健身、体检等创造条件。
3:家庭关怀:将关怀对象延伸至员工家庭中,使其感受到企业对员工的关注。
关爱员工、共创和谐,创造出更加和谐美好灿烂的明天。
|