关爱员工的核心意义：

员工关怀是集团以人为本、核心理念的集中体现，是员工健康成长，企业持续发展的根本保障。

为什么要关爱员工？

1：培养出更加阳光的员工心态

2：营造出更加和谐融洽的团队氛围

3：提升团队的凝聚力、创新力和执行力，推动企业战略目标的实现

关爱员工要达到的效果：员工敬业、客户满意、企业发展

关爱员工四大原则：

1：大处着眼、小处着手

2：积极主动、创造满意

3：用心用情、融入点滴

4：承诺必行、忌走形式

关爱员工实施方法： 

工作关怀：给员工提供一个舒适、轻松、愉快的工作环境。通过日常工作中的辅导，强化上下级之间的沟通，给予员工受重视、被关注的感受，提升核心员工的专注性、创新性 打通职业发展通道，共享能力提升资源，使员工在工作中不断提升、有所收获，加深对企业的归属感。

节日关怀：在中国传统的节日里，公司领导与员工一起共享欢乐、沟通思想、交流情感，分享共同的荣誉和成功的喜悦，这是公司对员工的尊重和回报，也是对员工的关怀和激励，使员工在良好的氛围中感受公司大家庭的温暖。

日常关怀：1：生日关怀：在生日当天给员工一个惊喜。

          2：健康关怀：关注员工健康，为其体育健身、体检等创造条件。

          3：家庭关怀：将关怀对象延伸至员工家庭中，使其感受到企业对员工的关注。

关爱员工、共创和谐，创造出更加和谐美好灿烂的明天。